En plus de permettre aux employés d’Altitude Stratégies de travailler 100% du temps en télétravail depuis 2018, nous avons récemment instauré des semaines de travail de 4 jours. Un changement risqué, diront certains.
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Une gamme d’avantages
C’est donc en mai dernier que notre équipe de direction a pris la décision d’établir une période test de 3 mois afin de voir si le projet serait réalisable à plus long terme et ce, sans perte de rendement… Les résultats ont été plus que concluants ! Nous avons effectivement pu remarquer :
- Une augmentation de la productivité et de la créativité;
- Un meilleur rendement au niveau de la présence et de la participation;
- Et un impact significatif sur la conciliation travail/famille.
Il est important de noter que ce type d’avantage doit forcément être accompagné d’une variété d’autres avantages pour demeurer compétitif au sein du marché de l’emploi. Dans notre cas, nos employés bénéficient d’assurances collectives complètes payées à 50%, d’une activité de Team Building de 3 jours par année, d’un congé payé pour son anniversaire, d’un compte Santé/Bien-être de 250$ par année, et bien plus.
Astuce : Trouvez des avantages propres à votre entreprise, votre industrie ou votre réalité, tels qu’un compte Santé/Bien-être pour l’achat d’équipement de bureau en raison du télétravail.
Comment ça fonctionne ?
Une journée de travail régulière représente 20% du temps de travail hebdomadaire d’un employé. Afin de s’assurer que nos employés en profitent pleinement, sans avoir à se soucier d’une perte de salaire, nous leur offrons 10% des heures faites hebdomadairement à nos frais. Un employé faisant donc 36 heures par semaine sera tout de même payé 40 heures. Le 10% de temps restant est quant à lui redistribué à la guise de chaque employé(e), selon ses préférences, du lundi au jeudi. Ainsi, nous pouvons nous permettre de profiter de fins de semaine de 3 jours à toutes les semaines, sans impact sur la productivité et le salaire des employés.
Nous offrons aussi la possibilité pour les employés désirant travailler 5 journées de travail plus courtes de le faire. Le but de l’instauration de ce principe étant d’offrir une flexibilité au niveau de l’horaire qui accommode le mieux nos employés, nous comprenons que les besoins peuvent être différents pour chacun.
Et la productivité, elle ?
Plusieurs études démontrent que le taux de productivité augmente, même si les heures de travail sont diminuées (ce qui a été le cas pour nous également chez Altitude Stratégies). Même après une réduction globale de 10% du travail hebdomadaire réalisé par notre équipe, nous avons été en mesure de calculer une augmentation de la productivité de 20% à 25% durant la période test.
Avec la pénurie de main-d’œuvre actuelle, l’instauration du principe de la semaine de travail de 4 jours peut être très intéressante. En offrant de telles semaines de travail, nous pouvons nous assurer d’être plus compétitifs au niveau du recrutement. C’est un élément majeur dans la prise de décision des candidats qui postulent pour les postes que nous offrons. Sans nécessairement chercher en priorité des semaines de 4 jours de travail, les chercheurs d’emploi priorisent les entreprises offrant une flexibilité et une conciliation travail/vie personnelle. Plusieurs experts estiment qu’offrir des semaines de travail de 4 jours est une tendance qui prendra de l’ampleur dans les années à venir.
En conclusion
Après la période test de 3 mois, nous avons officiellement décidé d’instaurer de manière permanente les semaines de 4 jours au sein de notre organisation. Nous approchons bientôt la fin de notre première année complète avec cette formule et nous ne pourrions pas être plus fiers d’avoir mis en place une telle mesure. Elle a un si gros impact dans la vie des membres de notre équipe et la semaine de 4 jours est certainement là pour rester.
